Vemos que la tecnología progresa a gran velocidad. Las labores que hasta ahora son realizadas por los humanos pueden terminar, pero aun esta tecnología puede producir nuevas ocasiones.
Hay una amenaza latente de la robótica y la inteligencia artificial, ya que los empleos que están en manos de los humanos pueden quedar a cargo de estas. Estos dos acontecimientos pueden variar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.
Se augura que, en el 2025, unos 75 millones de trabajos serán destruidos, pero a su vez esto producirá la creación de 133 millones de empleos, donde se requerirá una educación específica.
Por tal motivo se debe enseñar a los trabajadores y reformar los métodos de empresas, además de los equipos de trabajo.
Los perfiles más reclamados, según TicBeat, son los especialistas en marketing digital entre otros; ya que lo que se intenta con la entrada de esta tecnología es cambiar los trabajos manuales y repetitivos.
En diversos empleos se están simplificando las labores con el uso de inteligencia artificial. Como puede ser, el área de recursos humanos de muchas empresas ya tiene implantado un programa automatizado de selección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales operan con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, hoy en día, sólo se solicitan para recomendación de ventas de cartera, puesto que para la compra de las mimas, la inteligencia artificial se está ocupando de ese rol.
Nos encontramos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos trabajos ya están experimentando cambios. Varias empresas importantes de productos tecnológicos, como Blackberry y Nokia, no supieron prolongar la innovación y les pasó factura, dejando que otras compañías que, al hacerlo, alcanzaron maximizar sus beneficios y facilitar la vida de sus consumidores.